Pomanjkanje delovne sile številne delodajalce vse pogosteje usmerja k zaposlovanju tujcev. Kakšni so izzivi, kje se pojavljajo negativne prakse in kaj lahko naredimo bolje? Tem vprašanjem so bili namenjeni 7. Obalni kadrovski izzivi, ki sta jih 24. septembra v Ankaranu organizirala Ljudska univerza Koper in Zveza svobodnih sindikatov Slovenije (ZSSS).
Predstavniki Zavoda RS za zaposlovanje (ZRSZ) so predstavili razmere na trgu dela, trende zaposlovanja tujih državljanov ter podporo delodajalcem in iskalcem zaposlitve. Opozorili so na potrebo po hitrem, a odgovornem vključevanju tujcev na trg dela. Kot je poudaril Vladimir Popovič, je pomembno delovati tako v skladu z zakonom kot tudi v skladu s človečnostjo.
Predstavnika ZSSS Marko Tanasić in Mirela Žnidarec sta osvetlila zakonodajne in praktične vidike zaposlovanja ter opozorila tudi na negativne prakse in izkoriščanje tujih delavcev. Na drugi strani so bile predstavljene dobre prakse delodajalcev: enaka obravnava zaposlenih, mentorstvo ter pomoč pri vključevanju v delovno in življenjsko okolje.
Pomemben del uspešne vključitve je tudi usvajanje jezika. Erika Švara z Andragoškega centra Slovenije je na srečanju predstavila gradivi Jezik na delu in Jezik odpira vrata, Nada Čupković (Regionalno svetovalno središče Koper) pa možnosti učenja slovenščine in druge podpore priseljencem.
Razprava je pokazala, da zaposlovanje tujcev ni le rešitev za pomanjkanje kadrov. Za dolgoročen uspeh so potrebni dostojni pogoji dela, preprečevanje izkoriščanja, znanje jezika ter sodelovanje delodajalcev, institucij in zaposlenih.
Konferenca je (zdaj že tradicionalno) potrdila potrebo po odprtem strokovnem dialogu o izzivih trga dela in pomenu povezovanja različnih deležnikov, zato bodo organizatorji Obalne kadrovske izzive tudi v prihodnje namenjali temam, ki pomembno vplivajo na razvoj podjetij, kakovost delovnih mest in prihodnost regije.
Petra Verbič Prodan (petra.verbic@lu-koper.si), LU Koper