28. marca je bila že tradicionalno izvedena konferenca o rasti in razvoju ljudi Zlata nit, tokrat v Lutkovnem gledališču. Pobudo za projekt je dala družba Dnevnik. Prvotni zamisli poiskati dobre prakse oziroma slovensko podjetje 21. stoletja, kjer imajo zaposleni možnost uresničiti svoje talente in tako pripomorejo k uspehu organizacije, sta bila dodana natečaja Zlata praksa in natečaj Starejšim prijazno podjetje: Z leti še vedno zavzeti. Natečaj podpira projekt Celovita podpora podjetjem za aktivno staranje delovne sile ASI, ki ga vodi Javni sklad. V okviru natečaja sta bila ovrednotena predvsem ovrednotila odnos do starejših zaposlenih na delovnem mestu ter spodbujanje njihovega prispevka k rasti in razvoju podjetja.
Živimo v okolju, kjer je treba kombinirati različne talente ter spodbujati sodelovanje zaposlenih različnih starosti. Vsakih 24 ur se pričakovana življenjska doba podaljša za 6 ur, zato je treba spodbujati razvoj spretnosti in omogočiti uporabo talentov višjih starostnih kategorij. Na tem izhodišču se je na konferenci zvrstilo nekaj zanimivih predavateljev s primeri dobrih praks. Kot posebno zanimive izpostavljam prispevke Klausa Riedla, kadrovskega direktorja avstrijske družbe Novomatic, dr. Maje Makovec Brenčič, ki je tudi tokrat postregla z zanimivimi rezultati raziskav, in režiserja Primoža Ekarta, ki je opozoril na nekoliko drugačne kategorije spremljanja uspešnosti in sodelovanja.
Mag. Jasmina Mirčeva (jasmina.mirceva@acs.si), ACS
