Na LU Postojna jemljemo Dan za kakovost iz leta v leto bolj zavzeto in velikopotezno. V njem smo našli priložnost, da celoten kolektiv na drugačen način in v drugačnih okoliščinah od tistih, ki nam jih nudi delovni vsakdanjik, razmisli o bistvu svojega delovanja ter prepozna in okrepi svoje bogate notranje vire.
Dan za kakovost, ki je bil letos že šestič zapored ena od skupnih aktivnosti omrežja svetovalcev za kakovost, smo pripravili 26. maja in tako dodatno popestril TVU. Na LU Postojna smo si tokrat zadali nekoliko večji zalogaj. Dan smo raztegnili v 2-dnevno konstruktivno kolektivno druženje in izkupiček je odličen. Izpeljane dejavnosti so bile zasnovane povezovalno in razvojno, resno delo smo kombinirali s sproščujočimi popestritvami. Dodali smo mu noti zdravja na delovnem mestu ter izkustvenega učenja. Med seboj smo se spoznavali v novi luči. Dobre odnose na delovnem mestu pojmujemo kot temelj, na katerem lahko gradimo kakovostne izobraževalne dejavnosti. Ta dan daje odlično priložnost, da se znotraj organizacije o kakovosti vse več govori in to v vse bolj pozitivni luči. Omogoča, da jo spoznavamo tudi v zabavni in radoživi perspektivi. Dogodek bi lahko poimenovali kar doživimo kakovost.
Osrednja naloga našega dneva za kakovost je bila presoja uresničevanja našega razvojnega načrta in uvedba morebitnih prilagoditev. Časi se namreč tako hitro spreminjajo, da je smiselno načrtovano sproti preusmerjati skladno s pojavom novih potreb in smernic. Glavna delovna pripomočka pri našem delu sta bili interaktivna aplikacija Mentimeter in metoda Lotosov cvet, ki spodbuja ideacijo. Ne bi vedeli, ali sta bila za to kriva pripomočka, ali prijetno okolje, ali morda samo dobro vzdušje v kolektivu, a delo je odlično steklo. Razširili smo svojo dosedanjo perspektivo in dobili veliko zamisli za nadaljnji razvoj. Proces bomo z novimi iztočnicami tako nadaljevali še znotraj kolegijev in skupine za kakovost.
Erika Švara (erika.svara@lu-postojna.si), svetovalka za kakovost
