Tanja Čoh, po izobrazbi inženirka naravovarstva in oseba s cerebralno paralizo, je uspešno zaključila intenzivno usposabljanje z delom. V Centru za starejše Metulj, ki deluje v okviru LU Slovenska Bistrica, je med 8. januarjem in 30. junijem, v 86 delovnih dneh, opravila skupno 495,5 ur dela.
Pridobila je širok spekter znanj in veščin. Seznanila se je z dejavnostmi organizacije, njenimi cilji in temeljno strukturo delovnih procesov. Razumela je pomen urejenosti delovnega okolja in odgovornega izvajanja nalog. Poseben poudarek je bil namenjen poslovni komunikaciji, oblikovanju uradnih besedil in pravilnemu odgovarjanju na vprašanja strank, vnosu podatkov ter vzdrževanju in uporabi delovne opreme.
Tanja se je naučila organizirati delo za spodbujanje zdravega življenjskega sloga, načrtovati lastni strokovni razvoj, pripravljati predstavitve in učinkovito komunicirati tako v živo kot po telefonu. Spoznavala je različne pristope k vodenju v organizacijskem okolju in razvijala kompetence za obvladovanje različnih delovnih situacij.
Cerebralna paraliza vpliva na motoriko in fizične zmogljivosti. Zato so bili vsebina usposabljanja, delovni čas, tempo in intenzivnost dela prilagojeni Tanjinim individualnim potrebam.
Pri delu je uporabljala različna orodja, vključno z računalnikom in spletnimi viri, pravilniki, strokovnimi gradivi ter posebnimi telovadnimi pripomočki (valji, utežmi, trakovi in palicami). To je omogočalo vključevanje gibalno-podpornih aktivnosti.
Mentorica Darja Kušar je ob zaključku izpostavila, da so bile vse prilagoditve rezultat sprotnih analiz potreb, zmogljivosti in ciljev usposabljanja. Razporeditev obveznosti smo optimizirali glede na zahtevnost nalog, časovno obremenitev in pestrost delovnih vsebin. To je omogočilo, da je Tanja občutno strokovno in osebnostno napredovala.
Sama sem prevzela vlogo strokovne mentorice. Mislim, da je Tanja z usposabljanjem dobila dragoceno priložnost krepiti svoja praktična znanja, osebno rasti in utrjevati samostojnost pri delu v podpornih in organizacijskih procesih. Njena zgodba je tudi primer dobre prakse vključevanja osebe z oviranostmi v delovno okolje s poudarkom na individualiziranem pristopu, strokovni podpori in kakovostni prilagoditvi delovnih razmer.
Vinka Kunstek (vinka.kunstek@lu-sb.si), Center za starejše Metulj, LU Slovenska Bistrica