Center za izobraževanje in kulturo (CIK) Trebnje od lanskega septembra sodeluje v mednarodnem programu Interreg Alpine Space. Gre za projekt APOLLO, v katerem je povezanih deset partnerjev iz štirih alpskih regij – Slovenije, Italije, Avstrije in Nemčije. Iz Slovenije pri projektu poleg CIK Trebnje sodelujeta tudi Fakulteta za organizacijske študije (FOŠ) Novo mesto ter Mestna občina Novo mesto, kar omogoča celovit pristop k izzivom sodobnega delovnega in življenjskega okolja.
Projekt APOLLO si prizadeva izboljšati blaginjo delovno aktivnega prebivalstva z vzpostavljanjem tesnejšega sodelovanja med javnimi upravami, raziskovalnimi institucijami, podjetji in drugimi deležniki na področju teritorialnega povezovanja. Ključno vlogo ima pri tem digitalizacija, ki jo projekt prepoznava kot sredstvo za spodbujanje družbenih inovacij in uvajanje novih rešitev v javne storitve ter delovne procese.
Cilji in osrednja vsebinska izhodišča
Glavni cilj projekta je nagovoriti sodobne izzive, s katerimi se srečuje delovno aktivno prebivalstvo. To so med drugim:
- nove potrebe pri usklajevanju poklicnega in zasebnega življenja (demografske spremembe, podpora družinam, e-zdravje),
- novi modeli dela, kot sta delo na daljavo in prilagodljiv delovni čas,
- inovativne oblike teritorialnega sodelovanja med podjetji in javnimi institucijami,
- vpliv digitalizacije na upravljanje človeških virov in organizacijske procese.
Dosedanje delo slovenskih partnerjev
V prvem obdobju projekta so partnerji v vseh sodelujočih državah izvedli fokusne skupine za zbiranje potreb, izzivov in predlogov lokalnih okolij. V Sloveniji je fokusno skupino izvedla Mestna občina Novo mesto, rezultati pa so bili temelj za oblikovanje prvih izobraževalnih aktivnosti. Na podlagi pridobljenih vpogledov je CIK Trebnje skupaj s FOŠ Novo mesto zasnoval in izvedel dve strokovni usposabljanji. Njun namen je bil okrepiti mehke in digitalne kompetence zaposlenih ter jih opremiti z znanji, ki so vse bolj ključna za sodobno delovno okolje.
Prvo usposabljanje je obravnavalo ravnovesje med delom in zasebnim življenjem. Poudarili smo izzive izgorelosti, vpliv digitalizacije na delovne navade ter širjenje novih modelov dela, kot sta hibridno delo in štiridnevni delovni teden. Predavateljice dr. Lejla Imamović Lerić, Ana Furlani in dr. Zinka Kosec so udeležencem predstavile rezultate projekta APOLLO, pomen pravice do odklopa ter vlogo dobrega počutja pri produktivnosti in zadovoljstvu zaposlenih.
Drugo usposabljanje je bilo posvečeno digitalizaciji in digitalni preobrazbi. Udeleženci so spoznali, kako lahko podatki, digitalna orodja in nove storitve izboljšajo odločanje, komunikacijo in upravljanje organizacij. Mag. Igor Makovec je predstavil praktične vidike poslovne inteligence in rabe podatkov. Dr. Sabina Popit pa je prikazala Digitalni servis za občane kot primer dobre prakse digitalnih rešitev v javni upravi.
Trenutno stanje in prihodnji koraki
Projekt APOLLO je vstopil v drugo fazo, ki bo namenjena pilotnemu testiranju rešitev. V Sloveniji bo pilotna pobuda usmerjena v razvoj digitalnih orodij, ki bodo poenostavile komunikacijo med občani Mestne občine Novo mesto in občinsko upravo ter izboljšala dostop do javnih storitev.
V naslednjih mesecih bodo partnerske organizacije nadaljevale z razvojem in testiranjem inovativnih pristopov, ki bodo prispevali k učinkovitejši, bolj vključujoči in uporabniku prijazni podpori prebivalcem.
V CIK Trebnje se veselimo nadaljnjih korakov projekta APOLLO. Verjamemo, da bomo s tesnim mednarodnim sodelovanjem in angažiranostjo partnerskih institucij prispevali k oblikovanju sodobnega, trajnostnega in ljudem prijaznega delovnega okolja. Projekt že zdaj ustvarja pomembne temelje za razvoj inovativnih digitalnih rešitev, ki bodo prispevale k boljši blaginji prebivalstva v alpskem prostoru.
Tanja Vrčkovnik Kravcar (tanja.vrckovnik.kravcar@ciktrebnje.si), CIK Trebnje