Kaj je razlog, da mladi bežijo iz lokalnega okolja? Gre za splošno pomanjkanje njihovega interesa? Ali problem tiči drugje? Podjetniški inkubator Kočevje, LU Kočevje in Karierni center za mlade VšečKAM in GREM zadnja leta odkrivamo sveže pristope k tej temi. Potenciala je v mladih ogromno. Le poiskati ga je treba – na ustvarjalen način.
Da bi nadgradili karierno orientacijo mladih, smo pripravili dva večja dogodka. Prvi z naslovom Festival poklicev je odmeval v Športni dvorani Kočevje. V okviru projekta Karierni center za mlade – VšečKAM in GREM je 280 osnovnošolcev ter srednješolcev spoznavalo različne poklice. 22 razstavljavcev, lokalnih podjetnikov, delodajalcev in organizacij je razstavni prostor spremenilo v privlačno predstavitev delovnih mest.
Dijaki in osnovnošolci so se srečali z iskanimi, tudi deficitarnimi poklici, kot so vodovodni inštalater, elektrikar, strojni tehnik, mizar, trgovec, oblikovalec kovin (orodjar), policist, pravosodni policist, fizioterapevt, reševalec, patronažna medicinska sestra, zobozdravnik, gozdar, vojak, kemijski in razvojni inženir, keramičar, pilot, mehatronik (inženir robotike), varilec (AR varjenje). Nekoliko smo se dotaknili tudi poklicev prihodnosti.
S karierno jesenjo želimo mladim približati poklice, s katerimi si lahko v lokalnem okolju ustvarijo stabilno kariero. To pomeni, da bodo lahko to jesen dijaki in osnovnošolci začutili, otipali, vonjali, okušali in na lastni izkušnji doživeli, kaj pomeni opravljati določen poklic. Morda pa razvijejo zanimanje za nekaj, česar še ne poznajo oziroma ne vedo, da obstaja.
Festival poklicev pa ni edini, ki k temu pripomore. Potekali so tudi Dnevi odprtih vrat podjetij. Kljub ukrepom za preprečevanje širjenja novega koronavirusa je bilo devet večjih podjetij pripravljenih spustiti mlade v ‘drobovje’ svojih oddelkov in proizvodnje.
Mladi so dodobra spoznali delovno okolje, pripomočke, kadrovsko politiko in zaposljive poklicne profile. Ob rednem srečevanju z mlajšo generacijo smo se v Kariernem centru VšečKAM in GREM namreč zavedeli, da mladi preslabo poznajo vse možnosti in priložnosti, ki jih ponuja lokalno okolje. Z ogledi delovnih mest se želimo približati razbijanju številnih stereotipov o manj oz. bolj priljubljenih službah ter omogočiti spoznavanje obetavnih poklicev, ki jih trg dela potrebuje. Karierni center za mlade spodbuja in omogoča raziskovanje priložnosti in možnosti. Največji vpliv na odločanje in raziskovanje poklicnih interesov otrok pa imajo zagotovo starši. Pri tem se ozirajo na svoje izkušnje, ne ne otrokove, kar je narobe. Mlade je treba spodbujati k raziskovanju, se z njim pogovarjati in jim odpirati poti. Vsak pa naj sam izbere najboljšo.
Maja Rupnik (maja.rupnik@lu-kocevje.si), LU Kočevje
