V četrtek, 4. junija, smo se zaposleni na Andragoškem centru Slovenije (ACS) zbrali na Dnevu za kakovost. Skupna akcija Tednov vseživljenjskega učenja (TVU) poudarja pomen načrtnega, sistematičnega in trajnostno naravnanega odnosa do kakovosti v izobraževanju odraslih (IO). Organizacije spodbuja k predstavljanju dosežkov in razvojnih usmeritev na področju kakovosti. Tudi nas.
Posvetili smo se strokovnemu razmisleku o kakovosti našega dela, skupnemu načrtovanju prihodnjega razvoja ter krepitvi kulture kakovosti v organizaciji. Najprej smo pregledali uresničevanje akcijskega načrta za razvoj kakovosti ACS za leto 2025 ter ovrednotili dosežene rezultate in izvedene aktivnosti. V nadaljevanju smo razpravljali o predlogu aktivnosti za prihodnje obdobje in s svojimi predlogi aktivno prispevali k pripravi akcijskega načrta za razvoj kakovosti ACS za leto 2026.
Osrednji del srečanja je predstavljala delavnica, na kateri smo na podlagi razvojnega načrta ACS opredeljevali ključne razvojne usmeritve za prihodnje obdobje. Prepoznali smo prednostna področja razvoja in izmenjali poglede na izzive, s katerimi se srečujemo pri svojem delu.
Pomemben del srečanja je bila delavnica Zaupnik za mobing v praksi: oblike podpore zaposlenim. Naša zaupnica Urška Pavlič je odprla razpravo o pomenu varnega, spoštljivega in vključujočega delovnega okolja. Izpostavila je možnosti podpore zaposlenim pri soočanju z različnimi oblikami neustreznega ravnanja na delovnem mestu.
V zaključnem delu smo izvedli evalvacijski pogovor o razvoju kakovosti na ACS, v katerem smo ovrednotili dosedanje aktivnosti ter izmenjali poglede na nadaljnje razvojne izzive.
Tudi letošnji Dan za kakovost ACS je pokazal, da kakovost gradijo sodelovanje, odprt dialog in odgovorno ravnanje vseh zaposlenih.
Kakovost ustvarjamo vsi.
Milena Zorić Frantar (milena.zoric.frantar@acs.si), ACS