Evropska agencija Cedefop je med 12. in 13. majem v Solunu organizirala forum z naslovom Predstavitev novega okvira za vseživljenjsko karierno orientacijo. Na dogodku so sodelovali ključni deležniki s področja razvoja vseživljenjske karierne orientacije in urejanja politik, raziskovalci in strokovnjaki iz prakse. Razpravljali so o prihodnosti kariernega svetovanja (tudi) v luči velikih tehnoloških, socialno-ekoloških in demografskih sprememb v Evropi.
Dogodek je potekal hibridno. V Solunu se je zbralo več kot 120 udeležencev, na daljavo jih je bilo registriranih blizu 400, tem pa se je pridružilo še nekaj sto poslušalcev, ki so dogodek spremljali na kanalu YouTube. Bogata vsebina, udeležba in mednarodna zasedba sta dogodku dodali močan pečat in pomembnost. Cedefop je zabeležil predstavnike iz 32 držav, predvsem iz Evropske unije, pa tudi iz sosednjih držav, kot so Srbija, Turčija in Združeno kraljestvo, ter celo iz Afrike, Azije in Severne Amerike.
Približno tretjina udeležencev dela na ministrstvih, v agencijah ali podobnih vladnih ustanovah in se ukvarja z oblikovanjem politik. Tretjino predstavljajo raziskovalci in strokovnjaki, vključno s svetovalci, tretjino pa strokovnjaki iz prakse (svetovalci, vodje in učitelji). Glede na področje dela je bilo strokovnjakov s področja trga dela (na primer izvajalci kariernega svetovanja za brezposelne) približno 30 %, drugi udeleženci pa pretežno prihajajo iz izobraževalnega sektorja.
Novo orodje agencije Cedefop (2026) na področju vseživljenjske karierne orientacije prinaša 18 ključnih smernic. Gre za celovit referenčni okvir in sklop strateških usmeritev v podporo deležnikom pri sodelovanju ter razvoju teh politik in sistemov. Obsega 9 horizontalnih (na primer s področja financiranja), 7 sektorskih (na primer za področje rednega šolstva, izobraževanja odraslih, svetovanja brezposelnim itd.) in dvoje smernic v podporo socialni vključenosti (na primer za ranljive družbene skupine).
Delovna skupina pri CareersNet (Cedefop) in sodelujoči strokovnjaki so pri pripravi ciljev smernic, opredelitvi ciljnih skupin, temeljnih načel delovanja in notranje strukture sledili Smernicam, ki so jih leta 2015 v okviru Evropske mreže za politike vseživljenjske karierne orientacije (ELGPN) oblikovali predstavniki nacionalnih organov držav članic EU. V skladu z razvojem so zdaj dodana in opredeljena nekatera popolnoma nova področja, kot so digitalizacija procesov, urejanje podatkov in raba umetne inteligence, dodani pa so tudi primeri dobrih praks iz različnih držav.
Sodobni trg dela in družba pred vseživljenjsko karierno orientacijo postavljata vse večje zahteve. Zato ta postaja ključen instrument, s katerim institucije v javnih sistemih podpirajo učenje, izobraževanje in zaposlovanje posameznikov ter preprečujejo njihovo socialno izključenost.
Udeleženci so v panelih, okroglih mizah, predavanjih in drugih predstavitvah iskali načine za uspešnejši razvoj politik in krepitev partnerstev med socialnimi partnerji in drugimi deležniki. Ugotavljali so, kako lahko z novim okvirom v praksi strukturirajo medsebojno sodelovanje ter razvijajo sisteme in storitve tako v Evropi kot širše. Poudarili so, da bodo deležniki s pomočjo tega okvira lažje uskladili pričakovanja uporabnikov storitev ter prilagodili sisteme in politike svetovanja potrebam sodobnega gospodarstva.
Prvi dan dogodka sem v 4. sklopu razprav z naslovom Spodbujanje razvoja kariere in učenja – pogledi iz posameznih resorjev in onkraj njih (Enabling careers and learning – views from within and beyond sectors) predstavila slovenski model. Po vzoru Cités des Métiers ter v kontekstu rabe in uresničevanja novega evropskega okvira ga je razvila podskupina za razvoj in kakovost VKO pri Nacionalni strokovni skupini za VKO.
Novi evropski okvir za vseživljenjsko karierno svetovanje bo strokovnjakom pomagal izboljšati sisteme kariernega svetovanja (na ravni politike, razvoja stroke in prakse) pri sledenju zahtevam sodobne družbe in gospodarstva.
Za vse, ki bi želeli izvedeti več in poglobiti svoje strokovno znanje, so posnetki razprav obeh dni dogodka na voljo na YouTube (1. dne in 2. dne), dodatne informacije pa lahko spremljate na uradni spletni strani dogodka.
Ema Perme (ema.perme@gov.si), MIZM