Mednarodne konference z naslovom Voditelj prihodnosti, ustvarjalec zavzetih zaposlenih, ki je bila 27. marca v Kongresnem centru na Brdu pri Kranju, se je udeležilo več kot štiristo predstavnikov podjetij oziroma gospodarskih družb. Javni štipendijski, razvojni, invalidski in preživninski sklad Republike Slovenije, ZLUS in spletni portal Mojazaposlitev.si so jo priredili, da bi opozorili na izzive, ki nas zaradi staranja prebivalstva čakajo na trgu dela in področju razvoja kadrov. Ob tem pa so ponudili predloge in rešitve za uspešno prilagajanje spremembam.

 

Predstavljeni statistični podatki o staranju prebivalstva kažejo, da prihodnjih razvojnih ciljev ne moremo prelagati (zgolj) na mlade, ampak bodo starejši zaposleni morali nadalje razvijati svoje spretnosti. Program Celovita podpora podjetjem za aktivno staranje delovne sile (ASI) podjetja s pomočjo sofinanciranja, izvajanja vsebinskih delavnic in drugih ukrepov spodbuja k načrtnemu upravljanju starejših zaposlenih. V dejavnosti so vključene tudi LU in druge organizacije za IO, ki izvajajo formalne in neformalne programe za pridobivanje in krepitev kompetenc. Miha Mazzini je poudaril, da na ljudi najbolj delujejo zgledi. Vodje torej s svojim vedenjem vplivajo na zavzetost zaposlenih.

Udeleženci so konferenco sklenili z zavezo, da bodo pri delovanju iskali najboljše rešitve na področju spreminjanja starostne strukture zaposlenih, sprejemali aktivno staranje zaposlenih kot priložnost za razvoj in boljšo učinkovitost, prenos znanja, razvoj mentorstva in medgeneracijskega sodelovanja. Zavezali so se k sprejemanju voditeljstva kot koncepta in orodja za razvoj zaposlenih. Spodbujali bodo medgeneracijsko sodelovanje, ustvarjalno razmišljanje, podjetnost in samoiniciativnost kot ključne konkurenčne prednosti organizacije. Celotno poročilo z dogodka je dosegljivo na spletni strani Javnega štipendijskega, razvojnega, invalidskega in preživninskega sklada RS.

Priredila: Ana Peklenik (ana.peklenik@acs.si), ACS